se la festività cade in giorno di Domenica o si recupera in altro giorno o si paga come un normale giorno di lavoro (es. Natale è in Domenica, quindi si sta a casa e si prende la paga di un normale giorno di lavoro perchè la festa non è stata goduta anche se spetta di diritto)
Se invece viene chiesto in Domenica di lavorare, quel giorno viene pagato come un giorno normale di lavoro più il 60% quale indennizzo del giorno di festa non fatto.
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