No, si chiama Trattamento di Fine Rapporto proprio perchè si comporta come una specie di ammortizzatore sociale per il disagio dell'interruzione/cambio di lavoro. Ogni anno viene rivalutato in funzione dell'aumentato costo della vita. e' un prestito/investimento che il lavoratore fa nell'azienda/persona per la quale lavora e che alla fine viene ripagato con una rivalutazione annua.
Si rischia di pagarlo due volte perchè non c'è documento dove si possa inserire questo pagamento e quindi il pagamento è indimostrabile perchè non possibile..
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